Większość Polek i Polaków chce żyć w związkach opartych na partnerstwie i dzielić się obowiązkami, które tradycyjnie przypisane były tylko jednej płci – wynika z badań przeprowadzonych przez Centrum Badania Opinii Publicznej. Zdecydowanie ponad 50 procent kobiet aspiruje do roli dyrektora lub menedżera. Tymczasem zarówno na polu zawodowym, jak i rodzinnym mimo deklaracji Polki wciąż muszą kruszyć „szklany sufit”.
Pojęcie „szklany sufit” pojawiło się w połowie ubiegłego wieku i dotyczyło przede wszystkim równości płac kobiet i mężczyzn, awansu społecznego i zawodowego. Uwzględniało także różnice rasowe, narodowościowe oraz religijne. Dziś „szklany sufit” dotyczy głównie sfery zawodowej i kojarzy się z dyskryminacją ze względu na płeć. – To wyjątkowo trafna metafora i choć jest już pojęciem naukowym, w prosty sposób wyjaśnia, o co chodzi. Ci „inni” są nad nami u góry, a my nie możemy się do nich dostać – wyjaśnia dr Magdalena Żadkowska, socjolożka rodziny z Uniwersytetu Gdańskiego. Obok pojęcia „szklanego sufitu” pojawiły się również inne określenia opisujące zjawiska na rynku pracy, między innymi „szklane ruchome schody”, określające uprzywilejowaną sytuację mężczyzn pracujących w zawodach tradycyjnie uważanych za kobiece, pozwalającą na łatwiejszy awans na wyższe stanowiska. (…)
Iwona Demska
Więcej przeczytasz w najnowszym numerze dwutygodnika „Pielgrzym” (05/2020).
